人力资源管理师报考条件
三级
社会:
1、取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上
2、具有大学专科及以上、具备人力资源、营销等专业;
学生:
1、本科在校大三(含)以上,具备人力资源、市场营销专业
2、年龄在18周岁以上;
二级
1、取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上;
2、具有大学专科学历,并从事本职业六年以上;
3、具有大学本科学历,并从事本职业五年以上;
4、具有硕士以上学历,从事本职业一年以上;
一级
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
报名资料
1、身份证正反面复印件各一份机身份证原件;
2、毕业证原件及复印件(学生提交学生证原件及复印件)各一份;
3、红底小二寸照片两张;
4、红底二寸电子照片
"人力资源管理师采取全国统考,纸笔作答方式,每年两次,分别
是5月和11月,报考时间是3月和9月;"
人力资源管理师课程设置 | ||
职业道德 | 当代中国国情人力资源管理师职业道德与专业发展等 | |
基础知识 | 劳动经济学 | 劳动力供给需求,就业与失业 |
劳动法 | 劳动法的体系与法律关系 | |
现代企业管理 | 企业战略管理,企业计划与决策,市场营销 | |
管理心理与组织行为 | 个体心理与行为的分析,领导行为及其理论 | |
人力咨询开发与管理 | 人力资源基本理论,现代企业人力资源管理 | |
人力三级 | 人力资源规划 | 企业组织机构图,定额定员管理,预算控制 |
招聘与配置 | 员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等 | |
绩效管理 | 管理体系的设计员工绩效考评等 | |
薪酬管理 | 薪酬制度的设置,岗位评价等, | |
劳动关系管理 | 企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等 | |
人力二级 | 人力资源规划 | 企业组织机构图,定额定员管理,预算控制 |
招聘与配置 | 员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等 | |
绩效管理 | 管理体系的设计员工绩效考评等 | |
薪酬管理 | 薪酬制度的设置,岗位评价等 | |
劳动关系管理 | 企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等 | |
人力一级 | 人力资源规划 | 企业组织机构图,定额定员管理,预算控制 |
招聘与配置 | 员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等 | |
绩效管理 | 管理体系的设计员工绩效考评等 | |
薪酬管理 | 薪酬制度的设置,岗位评价等 | |
劳动关系管理 | 企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等 | |
综合复习 | 备考指导,历年真题讲解,考前模拟押题等 | |
报考对象 | 教育工作者、医务工作者、中小学心理辅导员、大学心理学老师及咨询师、思想政治工作者、人力资源和企事业管理者、新闻工作者等等 |