人力资源管理师(一、二、三级)

人力资源管理师报考条件


三级

社会:

1、取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上

2、具有大学专科及以上、具备人力资源、营销等专业;

学生:

1、本科在校大三(含)以上,具备人力资源、市场营销专业

2、年龄在18周岁以上;


二级

1、取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上;

2、具有大学专科学历,并从事本职业六年以上;

3、具有大学本科学历,并从事本职业五年以上;

4、具有硕士以上学历,从事本职业一年以上;


一级

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书


报名资料

1、身份证正反面复印件各一份机身份证原件;

2、毕业证原件及复印件(学生提交学生证原件及复印件)各一份;

3、红底小二寸照片两张;

4、红底二寸电子照片

"人力资源管理师采取全国统考,纸笔作答方式,每年两次,分别

是5月和11月,报考时间是3月和9月;"


人力资源管理师课程设置
职业道德当代中国国情人力资源管理师职业道德与专业发展等
基础知识劳动经济学劳动力供给需求,就业与失业
劳动法劳动法的体系与法律关系
现代企业管理企业战略管理,企业计划与决策,市场营销
管理心理与组织行为个体心理与行为的分析,领导行为及其理论
人力咨询开发与管理人力资源基本理论,现代企业人力资源管理
人力三级人力资源规划企业组织机构图,定额定员管理,预算控制
招聘与配置员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等
绩效管理管理体系的设计员工绩效考评等
薪酬管理薪酬制度的设置,岗位评价等,
劳动关系管理企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等
人力二级人力资源规划企业组织机构图,定额定员管理,预算控制
招聘与配置员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等
绩效管理管理体系的设计员工绩效考评等
薪酬管理薪酬制度的设置,岗位评价等
劳动关系管理企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等
人力一级人力资源规划企业组织机构图,定额定员管理,预算控制
招聘与配置员工招聘活动是实拖,评估,有效配置等
绩效管理管理体系的设计员工绩效考评等
薪酬管理薪酬制度的设置,岗位评价等
劳动关系管理企业民主管理,劳动标准的制定与实拖等
综合复习备考指导,历年真题讲解,考前模拟押题等
报考对象

教育工作者、医务工作者、中小学心理辅导员、大学心理学老师及咨询师、思想政治工作者、人力资源和企事业管理者、新闻工作者等等


地址:长春市朝阳区安达街百聚商务广场
咨询热线:13039227910
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